勞動爭議發(fā)生后，當事人一般不能直接向法院提起訴訟。應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。你能在勞動爭議后直接向法院起訴嗎？

　　一、勞動爭議糾紛發(fā)生后，你能直接向法院起訴嗎？

　　1.勞動爭議發(fā)生后，不能直接向法院提起訴訟的，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

　　2.法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商.協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解；.調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、提起勞動訴訟的條件是什么？

　　1.起訴人必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

　　2.必須向法院提起訴訟，不接受勞動爭議仲裁委員會的仲裁，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》實施中存在的一些問題，最高法院作出了相關(guān)的司法解釋。仲裁機關(guān)不受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　3.被告必須清楚.具體的訴訟請求和事實依據(jù)。仲裁委員會不能作為被告向法院起訴。

　　4.起訴不得超過訴訟時效，即自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)起訴，否則法院不予受理。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當事人不得再次起訴，法院不予受理。

　　5.起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般情況下，應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人一般不能直接向法院提起訴訟。應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有其他問題，可以單擊下面的按鈕進行咨詢或咨詢專業(yè)律師。